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Es difícil encontrar un partner que, con un interés sincero por penetrar en la cultura de la empresa, plantee los procesos de cambio desde una perspectiva tan directa, práctica y funcional como SOLO. En Eurofred hemos encontrado en ellos a los acompañantes idóneos para precipitar nuestro proceso de cambio cultural, y dentro de él y más concretamente, el cambio del modelo relacional interno. Su planteamiento sencillo, claro y honesto está logrando ser un revulsivo que nos está permitiendo avanzar muy rápido en la consecución de nuestros objetivos sin descuidar la construcción de bases sólidas y el respeto a nuestras raíces culturales
Fidel Mallo
Director Corporativo de RRHH de Eurofred
