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Este es el título del libro en el que Gary Hamel proclama la necesaria reinvención de la gestión empresarial y de las creencias que subyacen en el capitalismo para poder sobrevivir en cambio continuo.
Una muestra de las propuestas son las que emergen del encuentro que tuvo lugar en mayo del 2008 en Half Moon Bay, California, en el que participaron referentes como Chris Argyris, Henry Mintzberg, C.K. Prahalad y Peter Senge entre otros.
Las 25 propuestas son:
- Asegurar que la gestión sirva a un propósito más elevado
- Incorporar el etos de comunidad y ciudadanía
- Humanizar el lenguaje y la práctica de los negocios
- Aumentar la confianza, reducir el miedo
- Reinventar los medios de control
- Inspirar saltos de imaginación
- Expandir y explotar la diversidad
- Facilitar las comunidades de pasión
- Llevar el trabajo fuera del trabajo
- Compartir el trabajo de fijar la dirección
- Implementar el poder de evolución
- Deestructurar y desagregar organizaciones
- Crear mercados internos para ideas, talento y recursos
- Despolitizar la toma de decisiones
- Construir jerarquías naturales y flexibles
- Expandir el ámbito de la autonomía
- Reorientar el trabajo de liderazgo en movilización y mentoría
- Crear una democracia de información
- Alentar a los disidentes
- Desarrollar mediciones de rendimiento holísticas
- Trascender los intercambios tradicionales
- Ampliar los lazos y las perspectivas de la gestión
- Fortalecer el hemisferio derecho
- Rediseñar la gestión para un mundo abierto
- Reconstruir los fundamentos filosóficos de la gestión
…y echar a andar.
Más detalles en http://www.casadellibro.com/libro-lo-que-ahora-importa/9788423409143/1953639?gclid=cir75y_fmrccfvdmtaod7ryaja
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