Aplicaciones y herramientas

Os damos soporte en la gestión de procesos estratégicos de cambio organizacional y/o cultural (transformaciones, fusiones, reducciones, escisiones); apoyamos al Comité Directivo en procesos de revisión de Identidad y cambio cultural y en el diseño de estrategias para comunicar dichos cambios en la organización. Trabajamos a vuestro lado para construir un nuevo modelo relacional, de liderazgo o de desarrollo competencial. Os ayudamos a resolver situaciones de bloqueo o conflictos disfuncionales, y a estimular y reforzar equipos de trabajo. También facilitamos con nuestros procesos la integración de personas y culturas de diferentes empresas en procesos de fusión o en cualquier proceso que pida a personas y procesos un cambio para responder con eficacia a los nuevos requerimientos del entorno. Y lo hacemos propiciando la participación libre, genuina y absolutamente voluntaria (metodología participativa).

Como refuerzo a nuestros procesos, realizamos el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (DPT), os ayudamos a diseñar y/o implementar la Evaluación del Desempeño y el Modelo Competencial, así como el Análisis de necesidades y Diseño de Planes de Formación.