Engagement y compromiso en la nueva cultura empresarial
Peter Drucker, el padre del management moderno, decía: «La cultura se come a la estrategia…
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Español
Qué hacemos
Todas nuestras intervenciones apuntan a un cambio. Pero nadie puede hacer un proceso de cambio o transformación por otro. Lo que sí podemos hacer es acompañar, a las personas y equipos, a que se desenvuelvan mejor y encuentren mejores soluciones para aquellos desafíos que desean afrontar. Facilitamos espacios de encuentro donde se hacen posibles conversaciones transformadoras; preparamos el camino para revisar los modelos relacionales, confrontar las viejas creencias… Creamos un contexto de transparencia y confianza para hacerlo posible. Para ello, trabajamos con metodologías de Consultoría en Desarrollo Organizacional (D.O.), Consultoría Participativo-Sistémica y Consultoría en RRHH, muchas veces combinadas entre sí.
Consultoría
Consultoría en D.O. y Participativa
Os damos soporte en la gestión de procesos estratégicos de cambio organizacional y/o cultural (transformaciones, fusiones, reducciones, escisiones); apoyamos al Comité Directivo en procesos de revisión de Identidad y cambio cultural y en el diseño de estrategias para comunicar dichos cambios en la organización. Trabajamos a vuestro lado para construir un nuevo modelo relacional, de liderazgo o de desarrollo competencial. Os ayudamos a resolver situaciones de bloqueo o conflictos disfuncionales, y a estimular y reforzar equipos de trabajo. También facilitamos con nuestros procesos la integración de personas y culturas de diferentes empresas en procesos de fusión o en cualquier proceso que pida a personas y procesos un cambio para responder con eficacia a los nuevos requerimientos del entorno. Y lo hacemos propiciando la participación libre, genuina y absolutamente voluntaria (metodología participativa).
Consultoría en RRHH
Como refuerzo a nuestros procesos, realizamos el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (DPT), os ayudamos a diseñar y/o implementar la Evaluación del Desempeño y el Modelo Competencial, así como el Análisis de necesidades y Diseño de Planes de Formación.
Asesoramiento
Acompañamiento individual y de equipos
Facilitamos la observación de uno mismo y/o de los equipos desde una reflexión individual; acompañamos a las personas a reconocer las propias competencias y áreas de desarrollo para expandirlas más allá de las posibilidades que uno mismo cree tener. Ayudamos a emprender acciones diferentes y obtener los resultados deseados. Trabajamos desde diferentes enfoques, especialmente desde el Modelo de Transformación Relacional. Ayudamos a fortalecer las relaciones profesionales y personales desarrollando de la mejor manera posible los actos de comunicación básicos (ver metodología Instituto Relacional y Modelo Relacional).
Desarrollo
Disfrutamos diseñando con vosotros soluciones a medida que den respuesta a vuestras necesidades concretas. Nos gusta hablar de “Desarrollo”, y no de “formación”, porque nuestras intervenciones integran diferentes áreas de conocimiento que ayudan a un desarrollo global de la persona (habilidades, razón, emoción) en su lugar de trabajo.
Nuestro trabajo es artesanal. Desde ahí abordamos contenidos sobre cómo liderar personas, resolver conflictos, conducir reuniones efectivas, gestionar adecuadamente el tiempo, comunicar, trabajar bien en equipo, negociar satisfactoriamente, etc.
Y cómo decimos arriba, nos gusta diseñarlo juntos. Por ello, os agradeceremos que nos consultéis para que podamos ofreceros el Seminario, Taller o Programa que cada uno busca y que se ajuste a sus necesidades.
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