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Con la metodología Integra nos centramos en el factor vehicular de las empresas: la persona y sus competencias. Damos espacio a explorar cómo siente, vive, interpreta y, por lo tanto, se comporta la persona en la organización en tres niveles en concreto:
- Nivel personal: Comunicación interpersonal, sentido personal y profesional, gestión del tiempo de mi vida: estrés y meditación, regeneración emocional.
- Nivel relacional: competencias directivas y de liderazgo hacia los demás, modelo relacional.
- Nivel organizacional: pensamiento sistémico y procesos de gestión del cambio.
La metodología, como su nombre indica, “integra” de forma gradual la conexión entre los tres niveles anteriores: el análisis de uno mismo, la mejora de nuestras relaciones de interdependencia y la visión sistémica que nos permite aportar valor diferencial a la organización.
Asimismo permite abordar diferentes contenidos según las necesidades del equipo, departamento u organización, asegurando una comprensión del funcionamiento sistémico de las organizaciones.