Estudio Total Value Index 2020. Midiendo la presencia de Valor Total en organizaciones
“Quien mide, reflexiona y decide” ¿Están las empresas preparadas para los retos del presente y…
Este post ha sido visto: 177 Veces
Claudio Drapkin
Socio Fundador
Consultor en Desarrollo Organizacional en empresas del sector privado, público y del ámbito familiar. Coach Especialista Acreditado en Coaching Relacional por el Instituto Relacional.
Su trabajo como consultor se focaliza en acompañar procesos de cambio y transformación que impliquen integrar o implantar nuevos modelos de organización (culturales, de liderazgo y de desarrollo de personas). Como coach, su trabajo se orienta a potenciar redes de relaciones que permitan construir, con personas y equipos, vínculos poderosos.
Miembro del Consejo Profesional del Instituto Relacional.
Licenciado en Ciencias Empresariales y MBA por ESADE (Barcelona).
Master en Desarrollo Organizacional y Consultoría de Procesos con Itamar Rogovsky (GR Institute Israel). Practitioner y Master en Coaching & Programación Neurolingüística (Institut Gestalt Barcelona). Practitioner en Appreciative Inquiry con Miriam Subirana y Anne Radford. Formado en consultoría sistémico participativa en el “Programa de Agentes de Transformación y Humanización” (MOLINÍ, Estocolmo), en Psicoterapia Integrativa (Programa SAT, con el equipo de Claudio Naranjo) y en Terapia Gestalt (Institut Gestalt).
Es profesor y colaborador académico en programas de Alta Dirección, Consultoría, Coaching, Cambio y Dirección de RRHH Avanzada en ESADE Business School, IDEC-Barcelona School of Management y EAE.
Tiene experiencia como directivo, entre los años 1990 al 1997, en Pepsico Restaurant Intl como Finance Manager para Sur de Europa y Norte de África.
