“Nos tenemos que esforzar más en dar reconocimiento a las personas”
Jaume Bacardit defiende la participación de los equipos en el diseño de las estrategias. Destacados…
Este post ha sido visto: 119 Veces
Marta García
Socia Directora
Consultora y formadora en organizaciones focalizada en el ámbito de las Habilidades Directivas, Competencias Emocionales y el Cambio Organizacional en empresas de diferentes sectores y tamaños.
Postgrado en Inteligencia Emocional en las Organizaciones IL3 – Universitat de Barcelona (2015 – 2016)
Especialista Acreditada en Coaching Relacional, por el Instituto Relacional (2014).
Ha realizado el Programa de Coaching Relacional (2010), de Coaching de equipos (2012) y de Coaching para el cambio (2013) por el Instituto Relacional.
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por EAE y BBA por la NOTTINGHAM TRENT UNIVERSITY.
Es Master Practitioner en Programación Neurolingüística (Institut Gestalt Barcelona). Se ha formado en el Programa de Agentes de Transformación y Humanización (MOLINÍ, Estocolmo). Practitioner en Appreciative Inquiry con Miriam Subirana y Anne Radford. Ha participado en programas y talleres de Pensamiento Sistémico, de Configuraciones Organizacionales, y de Análisis Transaccional (Asociación Catalana de AT).
Es colaboradora académica en programas de Alta Dirección para Directores propietarios, Dirección de Empresas de Servicios, Finanzas para Directivos, y Dirección de RRHH Avanzada en ESADE Business School.
Inició su carrera profesional como Administration Manager en el Institut Dexeus de Barcelona.
